Pas le temps de lire ? Voici un résumé de notre test
IGS-RH se positionne comme une référence dans la formation aux métiers des ressources humaines en France.
- Pédagogie pratique avec 89% d’insertion professionnelle six mois après diplôme
- Formations du Bachelor au MBA accessibles principalement en alternance
- Double implantation Paris-Lyon couvrant des bassins d’emploi stratégiques
- Réseau de 15 000 anciens et nombreuses entreprises partenaires
- Nouvelles spécialisations en digitalisation RH depuis 2022
Après plusieurs années à naviguer dans l’univers du recrutement digital pour mon entreprise, j’ai eu l’occasion d’observer de près la formation des talents RH. Je partage aujourd’hui mon analyse sur IGS-RH, une école que je considère comme l’une des références dans le domaine des ressources humaines. En tant qu’entrepreneur qui a dû développer ses propres compétences en gestion d’équipe, je sais combien le choix d’une formation adaptée peut être déterminant pour une carrière.
Ce que disent vraiment les étudiants d’IGS-RH
Les témoignages d’anciens étudiants constituent souvent la meilleure boussole pour évaluer une formation. J’ai pris le temps d’analyser plusieurs avis IGS-RH, et le constat est plutôt encourageant. La majorité des étudiants souligne la qualité de l’enseignement pratique dispensé tant à Paris qu’à Lyon.
Un point qui revient fréquemment concerne l’alternance. En 2023, l’école affichait un taux d’insertion professionnelle de 89% six mois après l’obtention du diplôme, ce qui m’aurait certainement séduit à l’époque où je cherchais à me former. Les étudiants valorisent particulièrement cette immersion professionnelle qui facilite la transition vers le marché du travail.
Tu trouveras ci-dessous un condensé des appréciations les plus fréquentes :
- Accompagnement personnalisé pendant la recherche d’alternance
- Intervenants professionnels partageant leur expertise terrain
- Réseau d’anciens élèves actif et solidaire
- Équilibre entre théorie et pratique dans les enseignements
- Locaux modernes et bien équipés, particulièrement sur le campus parisien
J’ai également noté quelques points d’amélioration mentionnés. Certains diplômés regrettent un manque d’approfondissement sur les nouvelles technologies RH, domaine que je sais être crucial aujourd’hui dans le recrutement digital. D’autres auraient apprécié davantage de modules sur l’internationalisation des ressources humaines, un aspect que j’ai moi-même dû apprendre sur le terrain.
Les formations et diplômes proposés par IGS-RH
Si tu envisages de te spécialiser dans les ressources humaines, IGS-RH propose plusieurs cursus qui méritent ton attention. Ayant moi-même dû former plusieurs responsables RH pour mon entreprise, j’ai pu constater la solidité de certains profils issus de cette école.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines représente la formation phare de l’établissement. Ce programme, que j’ai pu analyser lors de mes recrutements, offre une vision à 360° du métier. Il aborde tant les aspects stratégiques que techniques de la fonction RH.
Voici un aperçu des principales formations disponibles :
| Formation | Niveau | Durée | Modalité |
|---|---|---|---|
| Bachelor Responsable RH | Bac+3 | 3 ans | Initial ou alternance |
| Mastère Manager des RH | Bac+5 | 2 ans | Alternance |
| MBA Directeur des RH | Bac+6 | 1 an | Alternance |
| Titre RNCP Chargé de développement RH | Bac+4 | 1 an | Alternance |
L’école a mis en place depuis 2022 des parcours spécialisés en digitalisation des RH, un domaine que je trouve particulièrement pertinent dans le contexte actuel. Ces modules permettent aux étudiants d’acquérir des compétences en SIRH et en analyse de données RH, deux aspects que j’utilise quotidiennement dans mon activité entrepreneuriale.
Comment intégrer IGS-RH et quels sont ses atouts distinctifs
Le processus d’admission à IGS-RH suit un schéma assez classique que j’ai pu observer lors de mes interactions avec des stagiaires issus de l’école. Tu devras passer par plusieurs étapes de sélection incluant dossier, tests et entretiens. Je remarque que l’école valorise autant les compétences académiques que les soft skills, une approche que j’applique moi-même dans mes recrutements.
Ce qui distingue IGS-RH de nombreuses autres formations RH, c’est son ancrage historique dans le secteur. Fondée en 1975, l’école a formé plus de 15 000 professionnels des ressources humaines et dispose d’un réseau d’entreprises partenaires impressionnant. Pour un entrepreneur comme moi qui a dû construire son réseau de zéro, c’est un avantage considérable pour les jeunes diplômés.
Les atouts majeurs de l’établissement comprennent :
La double implantation Paris-Lyon permet de couvrir deux bassins d’emploi dynamiques. Ayant développé mon activité sur Paris, je peux témoigner du potentiel de ce marché pour les professionnels RH qualifiés. Le campus lyonnais offre quant à lui une proximité avec de nombreux sièges sociaux d’entreprises internationales.
L’approche pédagogique orientée vers la pratique professionnelle correspond parfaitement aux besoins actuels des entreprises. J’apprécie particulièrement les études de cas réels et les projets tutorés qui préparent efficacement à la réalité du terrain.
La certification des diplômes au RNCP constitue également un critère de choix important. Dans mon parcours d’entrepreneur, j’ai toujours privilégié les formations reconnues par l’État lors de mes recrutements.
Les débouchés professionnels après IGS-RH
La question des débouchés reste centrale pour toute formation. Dans le secteur des RH, j’observe une demande croissante pour des profils polyvalents capables de naviguer entre expertise technique et vision stratégique.
Les diplômés d’IGS-RH accèdent généralement à des postes à responsabilité après quelques années d’expérience. Parmi les anciens que j’ai pu côtoyer dans mon réseau professionnel, plusieurs ont évolué vers des fonctions de direction RH ou se sont spécialisés dans des domaines porteurs comme la transformation digitale des RH.
Les métiers les plus fréquemment exercés par les diplômés comprennent chargé de recrutement, responsable formation, responsable GPEC, talent acquisition manager ou encore HRBP. La rémunération moyenne à la sortie se situe autour de 38-42K€, un niveau que je trouve cohérent avec le marché actuel.
Si tu as une appétence pour l’international comme j’ai pu en développer dans mon parcours entrepreneurial, sache que l’école a renforcé ses partenariats internationaux depuis 2020, offrant davantage d’opportunités pour des carrières à l’étranger.
